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Accélérez votre recrutement avec l’analyse de CV par IA

Développé par CELEST Agency, Celest recruter analyse vos CV en quelques secondes, les compare à vos critères ou à une offre d’emploi, puis classe automatiquement les candidats selon leur pertinence.

Comment fonctionne Celest recruter ?

Notre outil automatise l’analyse et le tri des candidatures, afin que vous passiez moins de temps à filtrer et plus de temps à rencontrer les meilleurs profils.

1. Analyse automatique des CV

Importez vos CV et laissez l’IA extraire rapidement les informations clés : compétences, expériences, formations, mots-clés et éléments différenciants.

2. Notation selon vos critères

Définissez vos critères (hard skills, seniorité, localisation, secteur, langues, outils…). Chaque candidat est noté automatiquement selon la pertinence.

3. Résumé rapide par candidat

Obtenez une synthèse lisible en un coup d’œil : parcours, points clés du profil, adéquation avec le poste, et éléments à vérifier en entretien.

4. Classement automatique

Fini le tri manuel : les candidats sont classés automatiquement selon leur pertinence, avec une lecture immédiate des forces et faiblesses.

Pourquoi choisir Celest recruter ?

Un outil pensé pour les équipes recrutement

Celest recruter est développé par CELEST Agency, agence digitale spécialisée dans la création d'outils innovants et l'automatisation des processus métiers.

Notre objectif est simple : vous aider à gagner un temps précieux dans votre processus de recrutement, tout en améliorant la qualité du tri.

Concentrez-vous sur l’essentiel : échanger avec les meilleurs profils. L’outil se charge de l’analyse, du scoring et de la mise en avant des candidats les plus pertinents.

-80%
Temps de tri manuel
x10
Lecture plus rapide
100%
Scoring configurable
24/7
Analyse en continu

Ce que fait l’outil

Analyse automatique des CV avec l’IA

Lecture et extraction des informations pertinentes en quelques secondes, même sur de gros volumes.

Identification des points forts et faibles

Mise en évidence de ce qui correspond au poste, et de ce qui manque (compétence, expérience, technologie…).

Classement des meilleurs profils

Priorisation automatique des candidats les plus pertinents, pour raccourcir le time-to-hire.

Aide à la prise de décision

Un scoring clair et des résumés rapides pour décider plus vite qui contacter et qui inviter en entretien.

Prêt à transformer votre recrutement ?

Fini les heures de tri manuel : concentrez-vous uniquement sur les meilleurs profils.